勞資關係與和諧
多元化雇用人才是士電最珍視的重要資產及永續經營的命脈，給予具潛力可培養的「優質人才」發展的機會是我們招募與人才提升的不二法則，在員工招募、任用、發展時，對於不同種族、宗教、膚色、國籍、年紀、性別、性向、婚姻狀況、政治派別、年齡、殘疾均一視同仁，公平對待，皆以能力表現、適才適所來選任人才。
士電訂定組織人才的長遠發展策略，依經營策略發展方針，設計合理的組織架構並佈建各階最適人才。每年制擬年度人力計劃及預算，各單位有用人需求產生時將依據該人力計劃，向人資處提出用人需求申請。人資處將利用各徵才管道，展開職缺訊息發布並進行人才招募任用之程序，人才招募之程序遵循勞動基準法規定，並一視同仁、公平對待，皆以能力表現，採公平公正之作業模式徵選合適人才，並依個人資料保護法，保障求職者的個資安全，不進行未經求職者同意之招募甄選目的以外之使用。
此外，為有效網羅優秀人才，運用多元招募管道，並與深耕重點學校進行各項產學合作方案，如：產學合作獎學金、學期實習、研發替代役、產碩專班、技術顧問合作、專題講座演講等，以達學用結合，有系統培育專業人才。
完善的員工福利
類別 | 內容 |
基本福利 | • 勞健保、產檢假、陪產假、育嬰假、哺乳室、特休、退休制度等法定項目，皆比照政府相關規定。 |
員工持股信託 | • 每月自薪資提存一定金額，公司依其提存金額給予一定比例金額獎勵。 |
員工獎勵 | • 優於同產業75%公司的薪資水準。 • 年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工分紅等。 • 各種獎勵方案表揚優秀團隊及個人，以肯定員工之努力與貢獻，包含績優表現之團隊獎勵、個人獎勵、資深員工表揚及旅遊補助、模範勞工獎勵等。 |
福利/活動 | • 福利委員會不定期舉辦員工旅遊及提供婚、喪、喜、慶及員工子女獎學金等各項福利相關補助措施，以照顧員工各層面之需求。 • 春酒/尾牙餐會、一日遊、各球類比賽及家庭日。 • 生日禮金、五一勞動節禮品、三節禮金/禮品等。 • 全公司運動競賽。 • 員工旅遊補助。 • 員工健身中心(新竹)：健身房、籃球場、羽球場、桌球室、撞球室、有氧教室。 • 社團活動：籃球社、羽球社、有氧課程、電影欣賞…等。 |
教育訓練 | • 透過新人培育、在職訓練、職外訓練及自我啟發等四大類課程，每年全公司千萬的教育訓練費用編列，提供員工學習發展。 • 新人培育：新人90天訓練規劃、新人全公司導覽、新人座談會。 • 專業項目訓練：公司內部課程及外訓進修之費用全額補助，並協助考取專業證照 • 英、日文課程：敬邀業界名師，並提供課程費用補助。 • 內部講師制度：培育內部講師，並提供內部講師獎勵金。 • MA儲備主管計畫：遴選優秀潛力人才，參與專業訓練課程，安排海外企業參訪，加速人才培育。 |
保險/醫療 | • 團體保險：意外險、意外醫療、住院醫療、海外急難救助服務。 • 定期全公司健康檢查。 • 不定期健康醫療講座。 |
更多關於本公司薪酬福利政策的詳細資訊，請參閱本公司官網/人才招募/認識士電/薪酬福利
員工滿意度調查與整體表現
本公司於2025年參與 HR Asia Best Companies to Work For in Asia 評選，並同步進行內部員工滿意度調查。本次調查對象涵蓋20位資深員工及15位新進同仁(覆蓋率約2%)，從多元面向評估公司在領導與組織、文化與倫理、員工主動倡議、身心健康、數位賦能、職場永續發展及多元共融（DEI）等指標之整體表現。
調查結果顯示，本公司於各構面之平均得分均顯著高於市場平均水準，顯示員工普遍感受到公司對身心健康、工作價值、職涯發展資源及科技應用的高度重視。其中，在「我對公司的發展充滿信心，並有意長期留任」一項指標中，本公司獲得4.51分，明顯高於市場平均3.85分，反映員工對公司未來發展方向與經營策略具有高度認同與信任。
此次入圍 HR Asia Best Companies to Work For in Asia，不僅展現士林電機長期投入打造友善職場環境的具體成果，亦作為公司持續精進人力資源管理與員工關係的重要參考依據。
回應與後續精進措施
為持續回應調查結果並深化員工體驗，本公司規劃並推動以下精進作為：
- 強化主管領導力與彈性組織文化： 評估導入中階主管教練制度，提升領導風格一致性，並強化正向回饋與溝通品質。
- 提升內部升遷透明度與職涯溝通機制： 針對新進員工規劃入職六個月內之回饋與對談制度，協助其明確職涯方向與成長路徑。
- 深化職涯發展與價值對齊： 建置一對一職能回饋面談機制，並輔以量化指標，協助員工追蹤個人成長與組織貢獻。
- 促進跨職能共創與創新實踐： 針對多職能團隊設立共創實驗空間，目前已於電裝廠設立「創意發想室」，鼓勵員工跨層級、跨背景共同參與任務規劃與創新提案。
士林電機將持續以員工為核心，透過制度化管理與實務推動， 打造具凝聚力、成長性與永續競爭力的職場環境。
連絡窗口：永續發展處 ESG@seec.com.tw