勞資關係與和諧
多元化雇用人才是士電最珍視的重要資產及永續經營的命脈，給予具潛力可培養的「優質人才」發展的機會是我們招募與人才提升的不二法則，在員工招募、任用、發展時，對於不同種族、宗教、膚色、國籍、年紀、性別、性向、婚姻狀況、政治派別、年齡、殘疾均一視同仁，公平對待，皆以能力表現、適才適所來選任人才。
士電訂定組織人才的長遠發展策略，依經營策略發展方針，設計合理的組織架構並佈建各階最適人才。每年制擬年度人力計劃及預算，各單位有用人需求產生時將依據該人力計劃，向人資處提出用人需求申請。人資處將利用各徵才管道，展開職缺訊息發布並進行人才招募任用之程序，人才招募之程序遵循勞動基準法規定，並一視同仁、公平對待，皆以能力表現，採公平公正之作業模式徵選合適人才，並依個人資料保護法，保障求職者的個資安全，不進行未經求職者同意之招募甄選目的以外之使用。
此外，為有效網羅優秀人才，運用多元招募管道，並與深耕重點學校進行各項產學合作方案，如：產學合作獎學金、學期實習、研發替代役、產碩專班、技術顧問合作、專題講座演講等，以達學用結合，有系統培育專業人才。
完善的員工福利
類別 | 內容 |
法定福利 | • 勞/健保、產檢假、陪產假、育嬰假、哺乳室、特休、退休制度…等法定項目，皆比照政府相關規定。 |
員工持股信託 | • 每月自薪資提存一定金額，公司依其提存金額給予一定比例金額獎勵。 |
員工獎勵 |
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福利/活動 |
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教育訓練 |
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保險/醫療 |
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移工照護
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更多關於本公司薪酬福利政策的詳細資訊，請參閱本公司官網/人才招募/認識士電/薪酬福利
員工滿意度調查與整體表現
本公司於2025年參與HR Asia Best Companies to Work For in Asia評選，並同步進行內部員工滿意度調查。本次調查對象涵蓋20位資深員工及15位新進同仁(抽查機制故覆蓋率較低約，2%)，從多元面向評估公司在領導與組織、文化與倫理、員工主動倡議、身心健康、數位賦能、職場永續發展及多元共融(DEI)等指標之整體表現。
調查結果顯示，本公司於各構面之平均得分均顯著高於市場平均水準，顯示員工普遍感受到公司對身心健康、工作價值、職涯發展資源及科技應用的高度重視。
職場永續發展(SUSTAINABLE)平均得分4.58分，領先市場平均16%
反映同仁對公司落實ESG願景的高度認同。
數位賦能(TECH)平均得分4.56分，領先市場平均17%
反映士電近年來積極投資自動化與資訊系統，成功推動數位轉型。
團隊互動(GROUP)平均得分4.52分，領先市場約12%
反映公司內部具備極佳的團隊凝聚力與心理安全感，且具備強烈的互助文化(尤其其中一道問題為「主動協助同事」得分最高)，展現出跨部門協作的韌性。
回應與後續精進措施
此次入圍HR Asia Best Companies to Work For in Asia，展現士電長期投入打造友善職場環境的具體成果，亦作為公司持續精進人力資源管理與員工關係的重要參考依據。為持續回應調查結果並深化員工體驗，本公司規劃並推動以下精進作為：
- 強化主管領導力與彈性組織文化：實施中階主管(MA)及高階主管(EMA)的專案教育訓練，提升領導風格一致性，並強化正向回饋與溝通品質。
- 提升內部升遷透明度與職涯溝通機制：針對新進員工規劃「90天新人培訓計畫」，涵蓋與高階主管的座談會，協助其明確職涯方向與成長路徑。
- 促進跨職能共創與創新實踐：針對多職能團隊設立共創實驗空間，2023年起於電裝廠設立「創意發想室」，鼓勵員工跨層級、跨背景共同參與任務規劃與創新提案。
士林電機將持續以員工為核心，透過制度化管理與實務推動，打造具凝聚力、成長性與永續競爭力的職場環境。
連絡窗口：永續發展處 ESG@seec.com.tw