勞資關係與和諧
人力結構
招募政策以人權平等為基礎，無性別、種族、年齡、政治、婚姻或家庭狀況等差別待遇，使同仁組成更多元化。2023 年總員工數共2,135 人，男性1,501人(70.3%)，女性634 人(29.7%) 皆為正職/ 全職員工，無臨時或兼職之員工。主管職員工共計509 人( 高階主管54 人、中階主管195 人、基層主管260 人)，非管理職員工( 一般同仁) 共計1,626 人。由於製造業屬性特殊，早期從業人員也以男性居多，故男性員工比例較高。本公司持續致力推動多元職場，近年不僅女性員工占比逐年成長，女性主管比例亦持續成長。
除員工外，本公司部份職務委由非員工工作者執行，2023 年非員工工作者共計210 位，分別為勞務承攬47 人( 男性21 人、女性26 人)，從事保全、清潔、團膳作業；派遣員工163 人( 男性57 人、女性106 人)，從事生產線相關作業。
招募與留任
多元化雇用人才是士電最珍視的重要資產及永續經營的命脈，給予具潛力可培養的「優質人才」發展的機會是我們招募與人才提升的不二法則，在員工招募、任用、發展時，對於不同種族、宗教、膚色、國籍、年紀、性別、性向、婚姻狀況、政治派別、年齡、殘疾均一視同仁，公平對待，皆以能力表現、適才適所來選任人才。 士電訂定組織人才的長遠發展策略，依經營策略發展方針，設計合理的組織架構並佈建各階最適人才。每年制擬年度人力計劃及預算，各單位有用人需求產生時將依據該人力計劃，向人資處提出用人需求申請。人資處將利用各徵才管道，展開職缺訊息發布並進行人才招募任用之程序，人才招募之程序遵循勞動基準法規定，並一視同仁、公平對待，皆以能力表現，採公平公正之作業模式徵選合適人才，並依個人資料保護法，保障求職者的個資安全，不進行未經求職者同意之招募甄選目的以外之使用。 此外，為有效網羅優秀人才，運用多元招募管道，並與深耕重點學校進行各項產學合作方案，如：產學合作獎學金、學期實習、研發替代役、產碩專班、技術顧問合作、專題講座演講等，以達學用結合，有系統培育專業人才。
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連絡窗口：永續發展處 ESG@seec.com.tw
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